Les débuts du salon Solution RH
Après un voyage en train, et un court trajet en métro, le parc des expositions de porte de versaille s’est présenté à nous, fort de ses très nombreux salons simultanés. Après la vérification de nos passeports sanitaires, et la remise de nos badges, nous voilà rentrés dans le hall de l’événement.
Nous découvrons alors des stands lumineux et dynamiques, avec des représentants sur les chapeaux de roue !
Les solutions proposées par les différentes entreprises étaient nombreuses : solution pour soulager le stress, sport d’entreprise, jeux de team-building ou de formation, escape game, solution de garde d’enfant, gestion de paie, organisme de tickets restaurant, et bien d’autres choses… Mais aussi et surtout de la dématérialisation. Quels que soient les domaines, la dématérialisation était au cœur de cette journée, la crise du covid ayant changé drastiquement les habitudes des collaborateurs. L’objectif de facilitation et d’amélioration de la productivité du travail est un sujet central et en grande expansion.
Et les conférences dans tout ça ?
Nous y arrivons. En effet, ce salon est particulièrement rythmé par les conférences, avec 4 espaces de conférences, qui s’enchaînent durant les 3 jours de salon. Les ateliers forment une grande part de la richesse de ce salon également.
En ce qui nous concerne, nous avons pu assister à une conférence sur le sujet de la réinvention de ses pratiques pour améliorer le bien-être de ses collaborateurs.
Ainsi, cette conférence annonçait les tendances actuelles au sein des entreprises: le bien-être, la bienveillance, le besoin d’agilité, la collaboration et la montée en compétences. On comprend bien que la santé et la sécurité au travail sont des enjeux majeurs.
Et les entreprises font tout pour y apporter des solutions. De plus en plus de personnes demandent à ce que les process soit repensé, et que de nouveaux outils soient mis en place, pour toutes les étapes de la vie d’entreprises, mais aussi pour l’attraction des talents.
Selon les conférenciers, l’engagement des collaborateurs dans l’entreprise est relié à ce besoin de renouveau des pratiques, que ce soit dans les ressources humaines ou pour tout autre secteur.
Nous avons profité d’autres conférences telles que “comment s’adapter aux besoins d’instantanéité : adapter sa stratégie de contenus pour faire face à l’actualité”, ou encore “La Qualité de Vie au Travail au service de la productivité en entreprise”. Ces conférences nous ont permis de nous informer de la situation vécue dans la globalité des entreprises, en restant dans notre éthique de bien-être et de proximité.
Le salon eLearning expo, qu’est-ce que c’est ?
La formation avait également une place centrale, car les ressources humaines et le développement personnel et professionnel sont très liés. C’est pour cela que le salon eLearning expo prend place au même moment, et au même endroit. La formation semble avoir le vent en poupe, et cela s’observe par les nombreuses entreprises en proposant, mais également par les différentes formes que celles-ci prennent : Formation en présentiel, et distanciel, avec des enseignants ou en totale liberté, hard skills ou soft skills… Tout est bon pour former les collaborateurs à toute éventualité.
Des formations spécialisées pour les RH, au sujet de la sécurité au travail, du bien être, mais aussi des formations sur mesure selon les besoins des individus et des entreprises.
Et vous, que pensez-vous des formations ? Envisageriez-vous de faire une formation dans les prochains mois, les prochaines années ?
Ce fut un séjour riche en découverte et plein de sympathie. La concurrence active du milieu de la dématérialisation, qui peut en démoraliser certain, nous a au contraire motivé à progresser et à devenir plus fort, pour satisfaire tous les besoins face auxquels une entreprise peut faire face.
A l’année prochaine au salon Solutions ressources humaines !